Le quotidien d’un Groupement d’Employeurs (1/2)

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Moins connus que les traditionnelles boîtes d’intérim, les Groupements d’Employeurs connaissent aussi un quotidien ponctués de bonnes et de mauvaises surprises. Quelques explications à propos du fonctionnement d’un Groupement d’Employeurs comme RESO PACA.

Nous commençons par chercher les CV des candidats qui ont une expérience en hôtellerie-restauration.

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Ensuite, nous convoquons ces personnes pour un entretien

  • Certains candidats viennent en oubliant qu’il s’agit d’un entretien d’embauche

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  • D’autres ne viennent même pas, sans prévenir…

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  • Certains profils sont exceptionnels : parcours professionnel complet et prise de référence positive

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  • Dès lors que le profil d’un candidat est intéressant, nous le mettons à disposition chez nos adhérent sous forme de contrat d’extras, CDD, CDI temps partagé ou CDI intégration. Ce dernier permet à l’entreprise d’embaucher le candidat directement après sa période d’essai de 3 mois.

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  • Et là, ça passe ou ça casse…

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