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Objectif…

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Chez RESO, l’objet principal est la mise à disposition de salarié auprès des ses adhérents, les restaurants, les hôtels,…et il faut aussi remplir des objectifs; c’est le leitmotiv de tout salarié, c’est motivant, et c’est aussi grâce à eux que RESO se développe!!

En Chine, il faut non seulement atteindre des objectifs mais les employés sont punis de façon particulièrement….spéciale lorsque ceux-ci ne sont pas concluants!

Lisez plutôt, c’est certes insolite, mais surtout affligeant, mais permet aussi de relativiser; merci RESO de ne pas mettre les objectifs à atteindre au-dessus de toute dignité, et d’avoir pour phrase d’accueil:” Chez RESO, les valeurs : c’est l’humain”.

Parce qu’à Angers le Lac de Maine est vraiment trop long….

Paru dans le Ouest France:

“Ventes en berne? A genoux! La vidéo a fait le tour de Weibo, l’internet chinois. On y voit une douzaine d’employés d’une entreprise de Zhengzhou, la capitale de la province du Henan, contraints de marcher à quatre pattes autour d’un lac. Raison de la punition? Ils n’avaient pas rempli leurs objectifs de vente.”

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