Les groupements d’employeurs, mode d’emploi

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Reso France est un groupement d’employeurs spécialisé dans l’hôtellerie-restauration. Mais un groupement d’employeurs c’est quoi ? Qu’est-ce que le temps partagé ? Quelles sont les différences avec l’intérim ? En quoi est-ce avantageux pour l’entreprise et pour les salariés ? On vous dit tout..

Un schéma associatif

Le groupement d’employeurs (GE) est une pratique qui est née en France, officialisée par la loi du 25 juillet 1985. A l’origine développée pour l’agriculture, le concept s’est étendu à d’autres secteurs d’activité, comme celui de l’hôtellerie-restauration par exemple.

Selon les chiffres avancés par Pôle Emploi en 2016 :

On compte plus de 6 000 groupements d’employeurs et 40 000 salariés concernés dans des secteurs variés (50 % dans les groupements agricoles, 30 % d’employés et salariés dans les autres secteurs, 20 % de cadres).

Le groupement d’employeurs est par ailleurs déclaré Association Loi 1901 , à but non lucratif.

Une solution innovante pour l’emploi

Le principe est le suivant : les entreprises se regroupent en association pour embaucher du personnel à temps partagé qu’elles n’auraient pas pu embaucher seules, à temps plein. Le salarié est donc embauché par le groupement, puis mis à disposition auprès des entreprises partenaires, selon leurs besoins et les compétences du salarié. La somme de ces mises à disposition permet au salarié de bénéficier d’un temps plein.

Le concept est donc différent de l’intérim, qui propose un contrat de travail pour chaque poste.

Groupement d'employeurs : fonctionnement

Le groupement d’employeurs, quels avantages ?

Les avantages du groupement d’employeurs sont nombreux, que l’on soit une entreprise ou un salarié.

Tout d’abord, au niveau administratif et RH. Le groupement se charge du recrutement du personnel en tenant compte des demandes de l’entreprise. Le groupement présente ensuite les candidatures retenues. Cela permet donc aux entreprises d’obtenir du personnel qualifié et de ne pas perdre de temps dans les démarches administratives. Autre atout, le salarié est suivi par l’équipe Ressources Humaines, ce qui permet une gestion optimale de ses références et de ses compétences. Le salarié bénéficie en outre d’un contrat de travail unique auprès du groupement. Les démarches (bulletin de paye, congés, formation, contrat de travail) sont donc simplifiées pour les entreprises.

Ensuite, en terme de besoins. Certaines entreprises ont des besoins périodiques (saisons, pic d’activité, etc..), spécifiques (personnel qualifié dans un domaine précis), ponctuels ou pérennes. Le groupement d’employeurs permet d’y répondre.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter l’article de Pôle Emploi sur le sujet.

 

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