16 bonnes raisons d’adhérer à RESO

Vous êtes hôtelier, restaurateur, traiteur et vous avez besoin de personnel ? Si vous ne travaillez pas encore avec les groupements d’employeurs RESO, voici 16 bonnes raisons de nous rejoindre.

1 – La sûreté juridique : contrat 24 heures ou pas, moins d’incertitude juridique avec RESO.
2 – Une main d’oeuvre qualifiée : assurez-vous d’avoir une main d’œuvre qualifiée au moment où vous en avez besoin.
3 – Par les professionnels, pour les professionnels : partagez des valeurs communes avec des professionnels qui sont vos pairs.
4 – Réduisez vos coûts : RESO est moins cher que l’intérim et même dans certains cas moins cher qu’une embauche directe.
5 – Une expertise juridique et sociale : profitez de l’expertise juridique et sociale de votre groupement d’employeurs RESO.
6 – Ne faites plus d’administratif : laissez-nous gérer l’administratif de vos recrutements pour vous concentrer sur votre cœur de métier.
7 – Ne vous ruinez pas : conservez vos marges en assurant un même niveau de service.
8 – Ayez les bonnes pratiques RH : avec l’audit RH proposé par RESO, structurez la gestion de votre personnel et connaissez vos obligations légales.
9 – Un établissement resplendissant :  entretenez votre hôtel ou votre restaurant avec un agent de maintenance RESO. Il pratique la maintenance préventive et curative, pour un établissement toujours au top !
10 – Devenez un AS sur le web : soyez au top sur le net pour commercialiser votre entreprise, en faisant appel au Community Manager à temps partagé.
11 – Une expertise RH : Profitez des outils RH de RESO pour améliorer votre gestion de l’administratif social.
12 – Le recrutement simplifié : recrutez vos salariés permanents à moindre frais.
13 – L’union fait la force : Rejoignez un collectif de 1200 entreprises et offrez des perspectives à vos salariés.
14 – Nous parlons le même langage : tous vos interlocuteurs sont issus de l’hôtellerie restauration.
15 – Externalisez votre paie : adhérez à RESO Services pour l’externalisation de votre paie et des conseils RH.
16 – Répondez à vos obligations légales : affichage obligatoire, document unique, plan de formation, santé au travail, entretien professionnel… du chinois pour vous ? Notre expert RH s’occupe de tout, découvrez ses services.

Alors, convaincu ?
Vite, je contacte RESO !