Tatouages et secteur du CHR font-ils bon ménage ?

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Nous avons décrypté pour vous les règles à respecter concernant les tatouages dans les métiers de l’hôtellerie et de la restauration. 

Dans le cadre juridique c’est plutôt clair.

L’article L1132-1 précise « qu’aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement (…) en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. »

Mais qu’en est-il vraiment sur le terrain ?

Dans certaines enseignes, il est très compliqué d’avoir des tatouages et des piercings si on ne peut pas les cacher. En effet, les maisons qui se rapprochent du marché du luxe n’acceptent pas – ou très peu – les marquages corporels qui ne font pas (encore) partie des codes propres aux prestations haut de gamme. La neutralité est très importante pour ces établissements, ils ont souvent un code vestimentaire très stricte.

Dans d’autres enseignes, on tolère le tatouage et les piercings. A condition qu’ils ne soient pas trop nombreux et surtout que les motifs n’aient aucune connotation religieuse ou politique. De plus, certaines entreprises apprécient les personnes qui ont des marquages corporels qui peuvent être synonymes d’originalité et de créativité.

 

RESO vous conseille

  • Si vous passez un premier entretien dans une entreprise et que vous ne connaissez par leur positionnement quant à ce sujet, nous vous conseillons de ne pas les laisser paraître et les camoufler subtilement avec une tenue adaptée ou en les enlevant si ce sont des piercings. N’hésitez pas à en parler à la fin de l’entretien pour ne pas avoir de mauvaises surprises par la suite.
  • Renseignez-vous sur les mœurs de l’entreprise sur ce sujet car un refus de dissimuler un piercing / tatouage peut conduire à un avertissement.
  • Si vous n’avez pas de piercing ou de tatouages mais que vous en souhaitez, faites-le sur des endroits discrets ou pensez aux tatouages éphémères RESO !

 

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Cet article a été écrit par :

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Chargée de communication et du développement de la qualité chez Reso France, Sarah contribue au blog Reso France depuis 2012.