Les réseaux sociaux : un nouveau terrain de chasse pour les recruteurs

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Les réseaux sociaux : un nouveau terrain de chasse pour les recruteurs

Viadéo, Linkedin,…de plus en plus de recruteurs puisent dans les profils sur ces réseaux sociaux pour trouver la perle rare. Cette approche directe ne remplace pas pour autant les outils de recherche classiques mais apportent des informations complémentaires sur les candidats ainsi qu’une interactivité avec les recruteurs.

 » Les réseaux sociaux sont d’excellents outils et viviers de chasse, confirme Selim Kharrat, consultant au sein du Département Economie Sociale et Solidaire du Groupe Mercuri Urval France. Nous y trouvons des candidats souvent en poste et avec des profils qualitatifs. Les réseaux sociaux, sont également très intéressants dans l’interactivité qu’ils créent entre les candidats et les recruteurs qui peuvent échanger sur des sujets conjoncturels ou sectoriels pertinents. Le recruteur peut avoir un regard différent sur le candidat et sur sa vision d’un métier ou d’un marché. En revanche, à la différence d’un joboard, les internautes présents sur les réseaux sociaux ne sont pas forcement en recherche d’emploi ou même en veille. Les retours que nous avons des propositions sont donc moins rapides. Cela reste donc une approche complémentaire qui ne remplace pas les sites d’emploi « .

Globalement les réseaux sociaux sont très bien intégrés par la nouvelle génération « Facebook » habituée aux contacts en réseau. Linkedin a un positionnement avec des profils de cadres, plutôt haut de gamme et tournés vers l’international. Le site propose d’ailleurs de poster son CV en 3 ou 4 langues différentes. Viadéo offre moins de profils de top manager mais propose en revanche de nombreux cadres spécialisés en marketing et communication, en ressources humaines, dans le web et également des freelances.

Quelques conseils

 » Il est essentiel que les candidats aient un profil renseigné, et qu’ils apportent un grand nombre d’informations complémentaires à leur CV. Il faut donc capitaliser sur ses expériences passées et prendre le temps de bien décrire ses missions et la structure des entreprises qui les a employé. Il est également important que les candidats interviennent sur les « fils d’infos » et les groupes de discussion des réseaux sociaux afin d’échanger et de réagir aux sujets et articles postés. Cela leur permet de gagner en visibilité et en crédibilité professionnelle « , explique Selim Kharrat.

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Directrice générale de Reso France, Marie partage avec vous l'actualité de l'emploi et des ressources humaines.