Reso le groupement d'employeurs qui fait du CDI et de l'emploi

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Reso est un groupement d’employeurs présent aujourd’hui dans 13 départements.

Créé en 2003, dans un secteur où les pratiques ressources humaines était à l’époque quelque peu rétrogrades, RESO a atteint le nombre de 1000 adhérents en moins de huit ans.

Une quinzaine de chefs d’entreprise ont pris le pari fou de faire fonctionner un groupement d’employeurs dans un secteur où cela n’avait jamais marché.

Non contents de le développer en Loire Atlantique, ces hôteliers restaurateurs ( chefs d’entreprises soit disant à la vue courte dixit les observateurs néophytes ) ont eu le culot d’essaimer leur groupement d’employeurs à d’autres départements, de monter un GEIQ, de construire des CDI Mer Montagne, de placer un grand nombre de salariés en CDI chez ses adhérents, de se fédérer au niveau national, tout etant adhérant aux instances régionales et nationales des groupements d’employeurs, de créer un pôle de gestion performant, de créer un logiciel aujourd’hui utilisé par d’autres groupements d’employeurs…

Que reproche t on à RESO aujourd’hui :

d’être bénéficiaire de subventions ? qui représente moins de 2% de son chiffre d’affaires.

de réussir dans un secteur ou les groupements d’employeurs n’avait jamais réussi.

de fédérer plus de 70 administrateurs autour de 15 présidents chefs d’entreprises sur un projet commun?

de sans cesse tester de nouvelles formes d’emploi et les expérimentations.

de considérer que la forme absolue du travail est le travail dans le respect des valeurs humaines et non la nature de son contrat de travail.

de faire travailler des salariés qui deviennent chefs d’entreprises qui à leurs tours deviennent adhérents?

de créer de la valeur au service de l’homme.

d’être entreprise solidaire.

Ou tout simplement d’agir pour l’emploi sans le joug des dogmes des acteurs de l’emploi or des sentiers battus de la pensée unique...

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Cet article a été écrit par :

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Directrice générale de Reso France, Marie partage avec vous l'actualité de l'emploi et des ressources humaines.